2025年，衡阳市生态环境局衡阳县分局深入贯彻全面从严治党战略部署，紧扣“洞庭清波”专项行动要求，将纪律监督与生态环境保护主责主业深度融合，在压实主体责任、强化监督执法、打造特色品牌上精准发力，以严的基调、实的举措筑牢生态环保纪律屏障。全年严格执行纪律处分规定，建议上报开除涉刑事犯罪党员1名，对长期不在岗人员建议解除劳务合同1名、劝其自动解除劳务合同1名；对网格长及网格员开展谈话提醒8人次，以严肃问责倒逼责任落实，为县域生态环境质量持续向好提供了坚强纪律保障。

 “铸”强根基淬初心

县分局始终把强化基层党组织凝聚力作为首要任务，以红色教育淬炼环保初心。2025年10月22日，组织全体党员干部赴湖南省花垣县十八洞村开展“寻根红色沃土 汲取奋进力量”主题党日活动。在村民宣讲员的引导下，党员干部参观“十八洞村精准扶贫陈列馆”，通过珍贵史料、实物展品与影像资料，直观感受该村依托生态优势实现从贫困到富裕的蝶变历程，深刻体悟“绿水青山就是金山银山”的实践伟力。在展馆门前，全体党员佩戴党员徽章、面向党旗重温入党誓词，进一步坚定了守护生态环境的责任担当。党组书记、局长陈向群在专题党课中强调，全体党员要从十八洞村的奋斗实践中汲取“精准务实、攻坚克难、为民服务”三种力量，将精准扶贫精神转化为污染防治攻坚的强大动力。此次活动后，全局上下凝聚共识，以更昂扬的姿态践行生态铁军使命，全力守护群众身边的绿水青山。

       “压”实责任促实干 

 2025年以来，分局始终将政治纪律建设置于首位，把生态环保重点工作落实情况作为监督核心，通过细化责任台账、明确履职清单，构建起“层层传导、环环相扣”的全面从严治党主体责任体系。1月份到10月份，由班子成员带队开展在岗在位在干情况监督检查5次，聚焦干部作风建设薄弱环节，及时发现并整改上班迟到、擅离职守等问题线索1个，对相关人员限期整改，坚持抓早抓小、防微杜渐，推动形成“严真细实快”的工作作风。同时，针对网格长、网格员及重要岗位人员开展谈话提醒8人次，重申“守土有责、有职必尽责、末位必淘汰”的工作要求，持续筑牢干部职工的责任思想防线。

       “筑”牢屏障提质效

分局紧盯生态环保关键领域和重点环节，创新构建“精准监督+从严执法”工作模式，以规范化执法护航生态治理。年初，专题出台《2025年衡阳县清廉环保柔情执法工作方案》，邀请县纪委监委专家开展廉政培训，通过剖析身边典型案例，强化执法人员廉洁行政意识与法纪风险防范能力。严格执行行政执法人员持证上岗制度，明确未取得行政执法证者不得独立执法、不得晋职晋升、不得评先评优、不得提拔重用，倒逼执法队伍专业化建设。

在执法效能提升上，严控入企检查频次：一般管理企业实行一季一查，重点管理企业采取“一季综合查+一月帮扶指导”模式，各业务股室年初制定入企检查计划清单并报局长审批，严格落实“计划入企、亮证入企、扫码入企”要求，检查结果一次性书面告知企业，确保执法透明高效。推行“柔情执法+从严查处”分类处置机制，对首次轻微环境问题企业以口头提醒、指导整改为主，对屡教不改、问题突出的企业坚决通报曝光并立案查处；年底由机关纪委牵头开展环境执法监督检查，综合股组织专家进行案卷评查，评选优秀案卷与问题案卷，以评促改提升执法质量。此外，近两年来对执法大队副大队长、中队长实施岗位轮换，从制度上防范权力集中与滥用风险。

在环评审批领域，3月份至11月份开展“弄虚作假专项整治”行动，聘请南华大学3名专家对2023年以来的环境审批项目进行逐案、逐项、逐指标复核，发现问题立行立改，严守环评审批质量与廉洁底线，确保审批环节公平公正。

在“三重一大”事项管理上，坚持所有水、土、气整治项目，以及人事变动、晋级与职称评定等事项均提交党组会集体研究决策，做到专项事项专人管、专人督，事前公示、事后公开，全程接受监督，确保权力运行规范透明。

      “聚”焦主业出成效

分局始终以省、市重点关注的大气与水环境质量提升为核心抓手，凝聚多方力量推动生态治理提质增效。针对节假日环境管控重点，12月组建8个专项小分队，由党组成员带队，联合机关股长、执法中队长在平安夜、元旦、春节期间，赴船山广场、明翰广场等人员密集区域开展烟花爆竹禁燃禁放现场管控。同时，将网格长、网格员日常检查全面嵌入工业污染治理、秸秆禁烧、扬尘防控等专项行动，通过专项巡查、随机抽查、明察暗访等方式，督促整改各类环境问题，确保污染防治措施落地见效。

严苛的纪律监督与精准的执法举措，换来了显著的生态治理成效。2025年，衡阳县空气优良率达96.4%，PM2.5平均浓度降至29.67μg/m3，大气环境质量位居全市第一，成为全省大气质量改善的先进典型，以实际行动书写了“以纪护绿、以严促优”的生态答卷。