为增强全局干部职工的凝聚力和向心力，近期，蒸湘环保分局在全局范围内开展了谈心谈话活动。此次活动以关心爱护、教育帮助和激励引导干部为目标，以全面覆盖、应谈尽谈为要求，充分发挥谈心谈话在领导班子和干部队伍建设中的预防保健作用，为建设“五个新衡阳”凝聚强大动力和提供思想保证。

　　为保证谈心谈话活动质量，蒸湘环保分局提前就谈心谈话作出了具体要求。一是明确谈话主体。确定了二级谈话主体，即局长与班子成员谈心谈话；班子成员与其分管的股（室）负责人及成员谈心谈话。二是确定谈话内容。要将干部职工取得成绩和查找不足相结合，总结成绩，肯定优点，查找不足，分析原因，提出工作意见和希望；要通报近期工作任务和计划，征求意见和建议，明确责任和工作目标；要互相征求意见和建议，表明观点和态度，进行批评和自我批评，统一思想，加强团结；要了解被谈话人的思想动态和生活、工作状况、积极帮助解决思想和生活、工作上的实际问题和困难，沟通思想，增进感情，加深友情。三是明确谈话方式。此次谈心谈话活动要改变以往单一的开会形式，采取上门访谈、请谈话对象进门谈、电话约谈等方式进行，也可采取领导干部主动约谈和干部自己提出约谈相结合、个别谈话和集体谈话相结合的方式进行。

　　在谈心谈话活动中，大家敞开心扉，开诚布公，以心交心，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之、无则加勉。通过谈心谈话活动，听取了干部的意见建议和愿望诉求，增进了领导与干部之间的相互沟通和思想交流，全局上下形成了精诚团结、凝心聚力、合力干事攻坚的和谐氛围，达到了加强沟通、增进友谊、深化共识、凝聚力量的良好效果。